Yahoo新聞：「六成上班族：公司目標與我無關」（NLP相關技術：從屬等級）
http://tw.news.yahoo.com/%E5%85%AD%E6%88%90%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%97%8F%EF%BC%9A%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9B%AE%E6%A8%99%E8%88%87%E6%88%91%E7%84%A1%E9%97%9C-084205357.html
這以NLP的『從屬等級』(Logical Levels)
就是對於大部份的員工來說
公司都只是到「環境」、「行為」，最多到「能力」層級而已
無法再上到「信念價值觀」、「自我認同」、「靈性精神面」
當然，這除了公司對員工的政策有關之外，當然也和目前整個大環境也有關
無法讓員工提高對公司的從屬等級
這是一個很嚴重的事，因為關係是無法長久的
只要有一個事情是在「信念價值觀」層級，且是和公司的狀況是背離時
員工即馬上會背棄公司而去！
一般公司會用『錢』，也就是薪資，來提高員工對公司的從屬等級
但各位可以想想，如果你是老闆
除了用錢，還有什麼辦法可以提高員工對公司的層級呢？
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